如果你觉得自己处于危险之中，请拨打5555(校内电话)或281-476-9128
vwin注册圣哈辛托学院禁止所有员工和学生从事性骚扰、性暴力、约会暴力、家庭暴力、跟踪以及其他带有敌意、不受欢迎或恐吓性质的性行为。这条禁令适用于发生在校园或与学院活动或计划有关的行为。在校外发生的被禁止的行为也受这些规则的约束，如果该行为在校园或学院活动或项目中创造了不友好的性环境，或者对其他学生在学院的教育机会造成了不利影响。
雇员的强制性报告
任何圣哈vwin注册辛托学院的员工，在工作过程和工作范围内，观察到或收到有关该员工合理认为构成性侵犯、性骚扰、约会暴力的事件的信息，学生或员工实施或针对其的跟踪行为，必须立即向学院第九条协调员报告。如果该学生在事件发生时在学院就读，或者该员工在事件发生时在学院任职，则有报告义务。
联系员工第IX章协调员(雇员) 人力资源副总裁 主管，员工关系与福利 经理,员工关系 |
联系学生第九章协调员(学生) 合规和司法事务院长 合规官 合规官 |
未能提交强制性报告的雇员将被解雇。这些员工也会因未报告上述性侵犯、性骚扰、约会暴力或跟踪事件而受到刑事起诉。
有关学生的报告应提交给学生服务的副校长。与员工相关的报告应提交给人力资源、组织和人才有效性副校长。如果事件涉及学生和员工，事件可以报告给任何一个办公室。与学生有关的事件可以在www.marksmastiffs.com/incident-report．与员工相关的事件可以通过点击这里．具体联系方式请参阅上述图表(位于本网页)。有关所需报告的内容，请参阅学生和员工的附加报告选项。
事件的受害者不需要报告他们自己的事件。在公众意识活动中得知事件的员工不需要报告这些事件。员工保密的法律义务,如一个有执照的专业顾问,只需要报告事件的类型(例如,性侵犯或跟踪),但是不需要提供任何其他细节,如个人参与事件的名称。
2021年10月4日
《德州教育法典》(TEC)第51.253(c)条要求，机构的首席执行官在每年秋季或春季学期至少向机构管理机构提交一次报告，并将报告发布在机构的网站上。报告必须包含:(1)雇员根据TEC第51.252条收到的构成“性骚扰”、“性侵犯”、“约会暴力”或“跟踪”(定义见TEC第51.251条)的所有报告，以及(2)根据TEC第51.255条采取的任何纪律行动。
教育计划，咨询和完成
您可以与上述任何一个地点的环保中心办公室联系，获得免费的短期个人咨询服务。
中环校园(包括海事) |
北校区(含世代园) |
南校区 |
经历过性侵犯、性暴力或其他犯罪的员工可以向学院第九条协调员、第九条调查员或员工援助计划(EAP)寻求建议、援助和资源。
第九条协调员 第九条调查人员 |
员工援助计划 |
向第IX章协调员报告
任何学生或其他个人都可以举报不当性行为或其他不当行为，无论举报的人是否是所谓的受害者。报告可以亲自或通过邮件、电话、电子邮件或网上门户网站提交给学院第九章协调员之一www.marksmastiffs.com/incident-report．提交报告并不要求个人提交正式投诉或参与调查。
针对学生的指控也可以通过电话281-478-2756向合规与司法事务办公室报告。对员工的指控可以通过电话281-998-6115向人力资源部报告。
当一个个体(或代表他们的人)的一份报告第九条协调员,第九条协调员将书面通知个人他或她的权利和选择,包括如何文件如果需要正式投诉以及如何请求支持服务或支持措施。个人可要求支助服务或支助措施而无需提出正式投诉。
向执法部门报告
举报方可以通过拨打911报告正在进行的犯罪。如果事件发生在圣哈辛托学院校园，报告方可以向圣哈辛托学院(Svwin注册JC)警察局(281-476-9128)或其他有管辖权的警察机构报告。警务处的地理管辖权将视乎事件发生的地点而定(点击这里查询学院校园附近的其他警察机构的名单)。SJC警察或其他警察机构可以与学院的第九条协调员分享报告。及时报告有助于证据的保存。是否向执法机关举报的决定权属于受害人。犯罪受害者可以选择向执法部门举报犯罪行为，也可以选择拒绝向执法部门举报犯罪行为。此外，无论受害人是否向警方报案，受害人都有权向学院提出行政投诉，或向学院寻求支持服务或支持措施。个人可要求第IX条协调员协助作出警方报告。
证据保全
鼓励据称的性侵犯或其他不当性行为的受害者尽快前往医院进行医疗检查或治疗，并保存与性侵犯或不当行为有关的所有证据，包括潜在的DNA证据和瘀伤或其他伤害的证据。在接受医疗检查或治疗之前，受害者不应洗澡或换衣服。如果脱掉衣服，应放在纸袋中。电子邮件和短信的证据应该被保留。
匿名报告
任何人都可以匿名向第IX章协调员提交报告。然而，根据匿名举报的事实和情况，学院可能会在制止涉嫌行为、收集证据或补救情况的能力上受到限制。
正式投诉
虽然个别人士可随时提出正式投诉，但书院鼓励个别人士在指称事件发生后，尽快举报他们所关注的事项，以便迅速采取行动调查及解决投诉。延误报告可能导致证据或证人的丢失。
若要请求调查并开始申诉程序，报告方必须向第IX条协调员提交一份正式的书面申诉。书面投诉可亲身递交，或以邮递、电子邮件或网上事件入口(www.marksmastiffs.com/incident-report)．投诉书必须包含投诉方的物理或数字签名，或以其他方式表明投诉方是提交投诉书的人。举报方必须提交一份书面陈述，载列正式投诉所指称的行为的已知细节，包括以下内容:
- 报告方的名称和联系方式;
- 被申请人的名称;
- 对涉嫌违反本政策的行为或事件的详细描述;
- 指称事件发生的日期及地点;
- 指称事件的任何证人姓名;和
- 寻求解决办法或补救办法
在某些情况下，学院第九条协调员可以签署一份针对被申请人的正式诉状，并由此启动申诉程序。在这种情况下，申诉不是代表某个特定的报告方提出的，而是代表该机构提出的，以便能够通过公平和中立的程序进行事实调查。标题九协调员不被视为报告方或在这种情况下的缔约方。如果第九条协调员准备了正式申诉，报告方可以(但不是必须)参与申诉过程。
保密通常
在报告或正式投诉中被指认为证人、报告方或答辩人的个人可能希望保护隐私，并可能希望避免公开其姓名。学院希望尊重每个人的隐私。某些法律限制披露学生记录以及与性骚扰和性侵犯有关的记录。参见《家庭教育权利和隐私权法案》，34 C.F.R.第99部分;德州教育法典第21.256和21.291节。然而，根据州和联邦法律，大多数大学员工都有义务向第九条协调员报告性骚扰、性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪的指控。此外，在发起正式投诉时，调查过程可能要求披露某些信息，包括双方的姓名，以便进行公平和彻底的调查。学院只在必要时与个人共享信息，这可能包括调查人员、证人、报告方、被申请人、各方顾问、决策者、上诉官员、学院管理人员、律师或有责任确保遵守本学院程序和适用法律的受托人。
机密磋商
学生可以与任何学院的教育规划、咨询和完成办公室的辅导员秘密讨论事件，而不必担心学生的身份会被报告给第九章协调员或执法部门。未经学生同意，辅导员不得报告学生的姓名或详细信息。个人也可以向社区强奸危机中心、牧师或学生选择的医疗服务提供者进行保密报告。社区资源的编号为资源信息．
同意
“同意”是一种明确的、知情的、自愿的允许，通过语言或行动进行双方同意的性活动。同意是通过相互理解的语言或行为来传达的，表明所有相关方都愿意在同一时间以同一方式进行同一性活动。当前或以前的约会或性关系本身并不足以确定同意。此外，同意可以随时撤回。理想情况下，同意是口头的;然而，同意(或不同意)也可以通过手势和身体语言表达。
如果同意的结果是:
- 使用武力或约束;
- 武力的威胁;
- 恐吓的行为;
- 强制的行为;
- 丧失行为能力(包括自愿或非自愿摄入酒精或受管制物质);或
- 其他证据表明，在上述情况下，个人行使自己自由意志的能力被消除了。
不能表示同意的具体例子包括但不限于:
- 该个人未满17岁，并不是行为人的配偶;
- 这个人无意识或睡着了;
- 个人未同意与行为人发生性行为，行为人知道他人不知道发生性行为;
- (二)有智力障碍或者精神残疾的;或
- 行为人向当事人歪曲或隐瞒了自己的真实身份。
不正当的性行为
这个术语包括性骚扰、性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪，这些术语是根据《教育法第九条》和《牧师法案》定义的。本条款适用于发生在学院教育计划或活动中的行为。
相关定义
约会暴力:“约会暴力”指的是演员对与其有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力。关系的存在应基于以下因素的考虑:(a)关系的长度;(b)关系的类型;(c)参与关系的人之间互动的频率。约会暴力包括但不限于性或身体虐待或此类虐待的威胁。约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为。
家庭暴力:“家庭暴力”包括重罪或轻罪的暴力犯罪的现任或前任配偶、现在或过去的亲密伴侣,一个受害者股票一个孩子,或者一个人同样位于配偶的受害者家庭或家庭暴力法律下的德克萨斯州。在德克萨斯州，一个人对家庭成员、家庭成员或当前或过去的约会对象实施攻击。突击包括:
- 故意、故意或不顾后果造成他人身体伤害的;
- 故意或者故意威胁要对他人造成即将发生的身体伤害;或
- 故意或故意地与他人进行身体接触，而侵犯者知道或合理地应该知道受害者会觉得挑衅或冒犯。
如果某人故意、故意或不顾后果地对家庭成员、家庭成员或当前或过去的约会伙伴造成严重身体伤害，或在实施攻击犯罪过程中使用或展示致命武器，则该人构成严重家庭攻击。
其他不恰当的行为:基于性的行为不符合本程序中关于性骚扰、性侵犯、约会暴力、家庭暴力或跟踪的联邦定义，但不适合教育环境。行为受到大学政策,如果它发生在校园或在学院的教育计划和活动或者校外发生但可能不利影响大学的教育项目和活动或干扰学生的参与能力或从大学的教育项目和中获益活动。这种行为必须在客观上冒犯一个有理智的人。该术语包括以下内容:
- 《德州教育法》第51.251(5)节所定义的“性骚扰”。德克萨斯州法律禁止以下不受欢迎的、基于性别的言语或身体行为:(A)在就业环境中，不合理地干扰一个人的工作表现，或创造一个令人生畏、敌对或令人反感的工作环境;或(B)在教育背景下，足够严重、持久或普遍的行为，干扰了学生参与或从高等教育机构的教育项目或活动中受益的能力。
- “其他不当行为”包括但不限于不受欢迎的基于性别的求爱或主张;不受欢迎的性要求;不受欢迎的身体接触或性接触;持续的和不必要的性关注;窥阴癖者;不受欢迎的性动作;在校园里或在学院控制的活动中公开暴露性器官;在校园公众地方展示淫亵物品;通过电子邮件或文本向未经同意的收件人转发色情或淫秽材料;记录或拍摄性活动或一个人的生殖器或乳房区域，或从一个合理的人认为是侵犯个人隐私的有利位置; and allowing a third party to view consensual sex without the knowledge of the other participant.
- “其他不当性行为”包括但不限于，不受欢迎的性评论，在理性的人看来是无端的、恐吓的、冒犯的和/或有辱人格的，并对个人的教育环境产生不利影响。该协会的定义并不是要限制受宪法保护的言论。在学术背景下，包括课堂讨论或课程作业准备的背景下，一个相关因素是评论是否与课程内容合理相关，或是否具有合法的教学功能。
- “其他不当性行为”包括在双方或多方同意的情况下进行的性行为，但在教育环境中仍然是不合适的，例如在校园大楼内进行性行为，或在校园内在第三方的在场下展示性取向的物品或材料。
性侵犯:“性侵犯”包括联邦调查局统一犯罪报告制度下定义的强迫性犯罪和非强迫性犯罪。强迫性犯罪是指在没有受害人同意的情况下针对他人的任何性行为，包括受害人没有能力表示同意的情况。性暴力行为包括强奸、鸡奸、用物品性侵犯和爱抚。非强制性的性犯罪包括乱伦和法定强奸罪。
- 强奸- -未经受害人同意，将任何身体部位或物体插入阴道或肛门，无论多么轻微，或由另一个人的性器官口内插入。
- 爱抚-在未经受害人同意的情况下，以性满足的目的触摸他人的私人身体部位，包括受害人因年龄或暂时或永久的精神丧失而无法表示同意的情况。
- 乱伦-在法律禁止结婚的范围内，彼此有关系的人之间发生的性行为。
- 法定强奸-与未达到法定年龄的人发生的性行为。
性骚扰:正如第IX章规定(34 C.F.R.第106.30节)所述，在第IX章申诉过程中，性骚扰是基于满足以下一项或多项要求的性别进行的行为:
- 当学院的员工将学院提供的援助、利益或服务的条件设为个人参与不受欢迎的性行为时，就会发生性骚扰;
- 由一个理性的人确定的不受欢迎的行为是如此严重，普遍，客观上令人不快，它实际上剥夺了一个人平等的机会，以学院的教育计划或活动;或
- "性侵犯" "约会暴力" "家庭暴力"或"跟踪"
以上第(a)和(c)小节不评估其严重性、普遍性、冒犯性或剥夺平等教育机会，因为此类行为严重到足以剥夺一个人的平等教育机会。因此，在这一程序中，任何交换条件性骚扰和任何性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪都被视为性骚扰。
“性骚扰”一词的定义也见于《德州教育法》第51.251(5)节;然而，这一定义与第9条规定的定义不同。在本程序中，对“其他不当行为”指控的投诉包括《德州教育法典》第51.251(5)节中所述的性骚扰定义。
跟踪:针对特定的人采取的行为会导致一个理智的人:1)担心此人或他人的安全;或者2)遭受严重的情感折磨。就本定义而言:
- 行为过程是指两种或两种以上的行为，包括但不限于跟踪者直接、间接或通过第三方，以任何行动、方法、装置或手段跟踪、监视、观察、监视、威胁或与他人沟通，或干扰他人财产的行为。
- “通情达理的人”是指与受害人处境相近、身份相近的通情达理的人。
- 实质性的情绪困扰是指可能(但不一定)需要医疗或其他专业治疗或咨询的重大精神痛苦或痛苦。
鼓励据称的性侵犯或其他不当性行为的受害者尽快前往医院进行医疗检查或治疗，并保存与性侵犯或不当行为有关的所有证据，包括潜在的DNA证据和瘀伤或其他伤害的证据。在接受医疗检查或治疗之前，受害者不应洗澡或换衣服。如果脱掉衣服，应放在纸袋中。电子邮件和短信的证据应该被保留。
学院可以提供支持性服务和保护措施(有时称为“临时措施”或住宿)，为报告方或答辩人提供与报告或投诉有关的任何费用或收费，即使没有正式投诉。支援措施是在适当和合理的情况下提供非纪律、非惩罚性的个性化服务。任何具有纪律性质的措施在申诉程序结束之前都不能执行，除非紧急撤职是适当的。支持性措施旨在在不给另一方造成不合理负担的情况下，恢复或保持对个人教育计划或活动的访问;保护各方和教育环境的安全;并阻止性骚扰和其他不正当性行为。支持性措施可能包括咨询、延长截止日期或其他与课程相关的调整、修改工作或课程表、校园护航服务、对双方接触的相互限制、改变工作或住房地点、休假、加强对校园某些区域的安全与监控、以及其他类似的措施。根据州法律和大学政策，报告方和答辩方有权放弃双方都参加的课程，而不会受到学术处罚。
学院必须对向举报方或答辩人提供的任何支持性措施保密，但不得损害学院提供支持性措施的能力。第九章协调员负责协调支持性措施的有效实施。
咨询服务
经历过不正当性行为或其他不正当行为的学生可以从立即的咨询或心理治疗中获益，无论个人是否做出任何其他类型的报告。学生可以从私人提供者或学院的教育规划、咨询和完成办公室获得心理支持。希望咨询的学生应联系:
任何教育规划、咨询和完成办公室
中环及海事校区281-478-2768
North & Generation Park校区281-459-7192
南校区291-922-3444
被指控有不当性行为或其他不当行为的人也可能需要心理支持。学生回应者可寻求上述服务。
教职员工可致电713-500-3327与员工援助计划联系。
所有个人都可以获得的社区资源列于资源信息．
医疗保健
鼓励经历过性暴力的个人立即寻求医疗服务，以获得治疗或药物，并保存证据，包括DNA证据。看医生并不要求个人必须向学院或警方投诉。如果事件发生在前四天内，个人应考虑寻求由性侵犯检查护士(SANE)进行的性侵犯法医检查(SAFE)。欲了解更多信息，请参见https://www.texasattorneygeneral.gov/crime-victims/services-crime-victims．考试的法医部分费用由调查袭击事件的执法机构承担，如果没有向警方报告，则由德克萨斯州公共安全部承担。不包括不属于国家外汇局范围的医疗费用。
在SJC董事会发现的过程过程III.3006.D。性行为不当的指控(第9条)区分报告不当行为指控和正式投诉不当行为。举报指控使学院了解事件，使学院能够告知被指控的受害者他或她的权利和选择，其中包括要求支助服务或支助措施(有时称为临时措施)的权利。报告指控并不一定导致开始调查和申诉程序。
当一个人报告一项指控(或当某人代表一个人报告一项指控)时，被指控的受害者将得到个性化的支持措施，并将被告知他们提出正式投诉的选择。如果个人希望进行调查并希望启动申诉程序，他或她应该提交正式申诉。提出正式投诉通常会导致调查和听证会，以确定应诉方是否应被追究责任，以及应诉方是否应受到制裁。
与员工相关的政策和程序可在学院网站的人力资源页面浏览。关于员工骚扰，请参阅政策IV-B-3-b和过程1 - 2．
承认你的朋友处境困难。
让朋友知道他/她并不孤单。
是支持的。
倾听并保持有空。记住，对你的朋友来说谈论虐待是很困难的。
是不带评判性的。
尊重你朋友的决定。受害者留在虐待关系中的原因有很多。
不要批评留下来的选择。
不要害怕表现出你的关心。
描述你所看到的正在发生的事情以及你想要帮助的事情。
让你的朋友知道他/她值得拥有一段健康、非暴力的关系。
如果你的朋友和施虐者分手了，继续支持他。
你的朋友可能会感到悲伤或孤独，想回到施虐者身边。
鼓励你的朋友和能提供支持的专业人士谈谈。
vwin注册圣哈辛托学院拥有校园警察、咨询服务和人力资源等资源。
他们也可以引导你到其他资源寻求帮助。
在某些情况下，报告方可能拒绝继续进行投诉或参与调查，或者他或她可能希望对此事完全保密或在正式投诉提出后撤回投诉。在这种情况下，学院必须权衡各方和更大的校园社区的权利、利益和安全。在考虑不进行调查的请求时，学院将评估:
- 涉嫌行为的严重程度;
- 学院是否收到涉及同一被告的《教育法》第九条事件的其他报告;
- 是否有伤害他人的危险;和
- 学院认为与分析相关的任何其他证据。
第九条协调员必须将是否进行调查的决定以书面形式通知报告方。如果第九条协调员根据报告方的不调查请求决定不进行调查，学院应采取任何必要措施，保护学院社区与所指控事件相关的健康和安全。如果第IX章协调员认为有必要进行调查，则不要求报告方参与。
禁止对诚实报告事件、反对被禁止行为或在调查、纪律程序或由该报告引起的司法程序中合作的个人进行报复。报复是一种对报告方有重大不利影响的决定或行动，是一种会使理性的人放弃行使其提出申诉或参与调查的权利的决定或行动。非法报复不包括小的轻视或烦恼。认为自己受到报复的学生可根据以下规定提出投诉学生手册中的投诉程序300．
认为受到报复的员工可根据人力资源部的规定提出投诉政策IV.4002.A防止因举报可疑不当行为而遭到报复。
vwin注册圣哈辛托学院要求所有新生和转校生在入学的第一学期进行在线视频指导/培训。这两项培训涉及学院的不当性行为政策，以及关于性侵犯、旁观者干预和酒精在不当性行为中所起的作用的认识和预防培训。
vwin注册圣哈辛托学院要求所有在学院工作的员工都要接受在线培训，按照州法律的要求，必须报告与性骚扰、性侵犯、约会暴力和跟踪有关的事件。
vwin注册圣哈辛托学院还要求每年对所有员工进行在线视频培训。培训包括处理第九条和防止骚扰的两个模块。
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