圣哈辛托社区学院地区政策手册
制定这些政策和程序是为了告知你们作为学院员工的权利和责任，并让你们了解圣哈辛托学院提供给你们的各种服务、福利和设施。vwin注册我们鼓励全体教职员工下载这些资料，并将其保存在手边，以便方便查阅员工感兴趣和关心的事项。通过阅读本材料，并成为圣哈辛托学院一名知情、负责任的员工，你可以为该机构的成功做出贡献，并加强圣哈辛托学院的良好声誉。vwin注册
注:圣哈辛托社区学院地区政策手册目前正在审查中，并正在过渡到新的类别和子类别、格式和编号系统。
董事会 |
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| 董事会章程 | |
| 政策II.2000.A | 政策和程序的制定，审查，修订和撤销 |
| 过程II.2000.A.a | 政策和程序的制定，审查，修订和撤销 |
地方治理 |
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| 政策II.2001.A | 实质性的改变 |
| 过程II.2001.A.a | 监测实质性的变化 |
| 过程II.2001.A.b | 报道实质性的改变 |
| IV-C-14 | 为委员会、委员会、委员会或机构服务的大学官员的政策 |
| 3 - 14 | 在委员会、委员会、委员会或机构中服务的大学官员 |
总理 |
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| VI-CC | 内部筹款政策 |
| VI-S | 有关书院设施及学术及支援单位命名的政策 |
| 3-23 | 命名学院设施和学术和支持实体 |
政府 |
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| 2 - | 使用书院设施 |
体育运动 |
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| VI-BB | 校际体育管理政策 |
| VI-HH | 学生运动员的药物和检测政策 |
财政事务 |
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| 政策III.3001.B | 财务标准 |
| 过程III.3001.B.a | 接受捐赠 |
| 政策III.3001.E | 预算准备 |
| 过程III.3001.E.a | 预算准备 |
| V-D | 旅游政策 |
| 政策III.3005.A | 大学的邮件 |
| 过程III.3005.A.a | 大学的邮件 |
| 政策III.3001.F | 学费及相关项目 |
| 过程III.3001.F.a | 学费及相关项目 |
| 政策VI.6003.C | 居民身份 |
| 过程VI.6003.C.a | 居民身份的定义 |
| 政策III.3008.C | 紧急事件 |
| 过程III.3008.C.a | 临时暂停书院运作 |
| 过程III.3008.C.b | 必要的工作人员 |
| 过程III.3008.C.c | 教学连续性——弥补失去的教学时间 |
| v n | 身份证政策 |
| 政策III.3001.A | 投资政策及策略 |
| 政策III.3001.D | 债务管理 |
| 过程III.3001.D.a | 债务管理:发行后合规 |
| V-Q | 固定资产政策 |
| VI-L | 设备使用政策 |
| VI-U | 档案管理政策 |
| 42 | 记录管理 |
| 2 - 6 | 停车 |
财政事务-设施服务 |
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| 政策III.3004.D | 钥匙和邻近卡 |
| 过程III.3004.D.a | 钥匙和邻近卡 |
| 政策III.3004.C | 设施和服务 |
| 过程III.3004.C.a | 设施和服务 |
| 2-7-a | 维护请求 |
| 2-7-b | 紧急情况 |
| 政策III.3004.A | F学院的改建与改造acilities |
| 过程III.3004.A.a | 学校设施的改建和翻新 |
| 政策VII.7000.A | 竞选活动 |
| 过程VII.7000.A.a | 竞选活动 |
| 政策III.3004.B | 可持续能源管理 |
| 过程III.3004.B.a | 能源管理 |
财政事务-补助金 |
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| 政策III.3009.A | 经费管理 |
| 过程III.3009.A.a | 格兰特Pre-Award |
| 过程III.3009.A.b | 格兰特Post-Award |
财务事务-内部审计 |
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| 政策III.3003.A | 道德行为与利益冲突 |
| 过程III.3003.A.a | 道德行为与利益冲突 |
| 政策III.3003.B | 防止欺诈和欺诈行为 |
| 过程III.3003.B.a | 防止欺诈和欺诈行为 |
财务事务-工资 |
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| 政策III.3001.C | 工资 |
| 过程III.3001.C.a | 工资 |
| 4 - 3 | 不正确的薪水位置 |
| IV-E-2 | 加班/补偿时间程序政策 |
| 4-16 | 加班/补偿时间 |
财政事务-警察 |
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| 2 - 9 | 警方紧急 |
| 政策III.3000.A | 校园携带 |
| 过程III.3000.A.a | 校园携带 |
财务事务-合同和采购 |
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| VI-Y | 历史上未充分利用的商业计划的政策 |
| 3日- 15日 | 历史上未充分利用的商业计划 |
| VI-AA | 建立集中采购系统的政策 |
| 政策III.3007.B | 合同的权力 |
| 过程III.3007.B.a | 合同的权力 |
| V-B | 采购政策 |
| 到13 | 采购 |
| v - c | 招标政策 |
| 2 - 14 | 投标 |
财政事务-安全 |
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| 政策III.3008.A | 使用学校拥有或租用的车辆 |
| 过程III.3008.A.a | 使用学校拥有或租用的车辆 |
| VI-KK | 烟草使用和吸烟政策 |
| 3 - 10 | 烟草使用和吸烟 |
| 2 - 11 | 安全 |
| 政策III.3008.B | 传染病 |
| 过程III.3008.B.a | 传染病 |
| 过程III.3008.B.b | 突发公共卫生事件 |
| 4 - 7 | 健康 |
| IV-C-7 | 医疗检查政策 |
| IV-C-8 | 新雇员体格检查政策 |
人力资源-政策，程序和解释 |
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| 四、 | 定义 |
| VI-W | 工作场所暴力政策 |
| 3-11 | 工作场所暴力 |
| 3－2 | 无毒的工作场所 |
| 政策IV.4005.A | 远程和替代工作计划安排 |
| 过程IV.4005.A.a | 远程工作 |
| 过程IV.4005.A.b | 交替工作时间表 |
| IV-G-5 | 裁军政策 |
| 4-22 | 力减少 |
| 政策III.3006.A | 员工和学生使用录音设备 |
| 过程III.3006.A.a | 员工和学生使用录音设备 |
| 政策III.3006.B | 志愿服务 |
| 过程III.3006.B.a | 志愿服务 |
| 政策III.3006.C | 大学物业内的动物 |
| 过程111.3006.C.a | 大学物业内的动物 |
人力资源-福利 |
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| IV-E-5 | 病假政策 |
| IV-E-8 | 发展假期政策 |
| IV-E-3 | 保险政策 |
| 4-7-a |
保险 (目前正在审查。请联系hrbenefits@sjcd.edu与任何问题。) |
| 4-7-b | 退休 |
| 4-7-c | 员工援助计划 |
| 4-7-e | 信贷工会成员 |
| IV-E-4 | 可选择退休及免税年金代表招揽业务的政策 |
| 4-7-g | 可选择退休和免税年金代表招揽业务 |
| IV-E-6 | 丧假政策 |
| 4-8-a | 丧亲离开 |
| IV-E-11 | 政策在假日 |
| 4-8-b | 假期 |
| IV-E-10 | 任何出庭的政策 |
| 4-8-c | 出庭/陪审员义务 |
| IV-E-7 | 因公事假政策 |
| 4-8-d | 个人业务离开 |
| 4-8-e | 宗教节日 |
| 4-8-f | 病假 |
| 4 - 9日 | 病假银行 |
| IV-E-12 | 假期政策 |
| 4-8-h | 假期 |
| IV-E-9 | 缺席政策 |
| 4-8-j | 军队离开 |
| 4-8-k | 家庭和医疗假 |
| IV-E-16 | 学费发还政策 |
| 4-14 | 学费报销 |
| 8-1-c | 退休计划 |
| 政策IV.4000.A | 全职非教学员工的教育发展激励 |
| 过程IV.4000.A.a | 全职非教学员工的教育发展激励 |
| 速率 | 在哺乳过程 |
| 政策IV.4000.B | 美国残疾人法 |
| 过程IV.4000.B.a | 美国残疾人法 |
人力资源-补偿 |
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| 政策IV.4001.A | 补偿 |
| 过程IV.4001.A.a | 行政人员及职员薪金 |
| 过程IV.4001.A.b | 教师的工资 |
| 过程IV.4001.A.c | 教师公式支付 |
| 过程IV.4001.A.d | 额外的服务协议 |
| 过程IV.4001.A.e | 津贴 |
| 过程IV.4001.A.f | 市场溢价 |
| 过程IV.4001.A.g | 非加班费员工和加班 |
| 过程IV.4001.A.h | 免除员工 |
| 过程IV.4001.A.i | 绩效加薪 |
| 过程IV.4001.A.j | 重新分类和重组 |
| 过程IV.4001.A.k | 在紧急情况或与天气有关的事件期间工作 |
| 过程IV.4001.A.l | 大学临时关闭期间的补偿 |
人力资源-员工关系 |
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| IV-G-2 | 非合约雇员解雇或降级政策 |
| 4-15 | 终止或降职非合同雇员 |
| IV-G-1 | 合约雇员的终止或降级政策 |
| 4-23 | 合同雇员的终止或降级 |
| 政策IV.4002.D | 合约雇员的续约和不续约 |
| 过程IV.4002.D.a | 合约雇员的续约和不续约 |
| IV-I | 员工关注和不满的政策 |
| 3-19 | 员工的担忧和不满 |
| 政策IV.4002.A | 防止因举报可疑不当行为而遭到报复 |
| 过程IV.4002.A.a | 防止因举报可疑不当行为而遭到报复 |
| IV-B-3-b | 员工骚扰政策 |
| 1－2 | 员工骚扰 |
| 4-24 | 员工绩效辅导和纠正措施 |
人力资源-雇佣 |
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| 政策IV.4003.C | 外就业 |
| 过程IV.4003.C.a | 外就业 |
| IV-B-1-a | 机会均等制度政策 |
| IV-C-1 | 聘用合同制人员的政策 |
| IV-C-2 | 非合同制人员就业政策 |
| IV-C-4 | 聘用和推荐专职合同工的政策 |
| IV-C-5 | 关于代理职务分配的政策 |
| 政策IV.4003.B | 成绩单、许可证和证书 |
| 过程IV.4003.B.a | 成绩单、执照和证书 |
| 我 | 平等机会平权行动声明 |
| IV-C-9 | 裙带关系政策 |
| 3 - 7 | 裙带关系 |
| 政策IV.4003.A | 填补职位空缺 |
| 过程IV.4003.A.a | 职位空缺 |
| 过程IV.4003.A.b | 检查委员会 |
| 4－5 | 员工转移 |
| 政策IV.4003.D | 接受辞职或退休 |
| 过程IV.4003.D.a | 员工退出 |
| 5 - 1 | 教师招聘 |
人力资源-绩效管理 |
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| IV-F-1 | 全日制教职员及行政人员的表现管理政策 |
| 4 - | 全职教员、职员及行政人员的绩效管理 |
| 政策IV.4004.A | 经过验证的性能评级的二次评审 |
| 过程IV.4004.A.a | 经过验证的性能评级的二次评审 |
人力资源-档案管理 |
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| 4 - 12 | 人事记录 |
教学 |
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| 政策V.5002.A | 学分的定义 |
| 过程V.5002.A.a | 学分的定义 |
| 政策V.5001.C | 学生最终成绩上诉 |
| 过程V.5001.C.a | 学生最终成绩上诉程序 |
| IV-E-14 | 知识产权及酬金政策 |
| IV-H | 学术自由政策 |
| 政策V.5001.D | 教学/学习环境的安全 |
| 过程V.5001.D.a | 教学/学习环境的安全 |
| VI-C | 学院在学校管治中的角色政策 |
| VI-E | 教授会议政策 |
| 政策V.5001.B | 课堂教学行为 |
| 过程V.5001.B.a | 作弊、剽窃、勾结和捏造 |
| VI-K | 关于适当使用受版权保护的材料的政策 |
| 2－5 | 教学版权和表演许可 |
| 5-22 | 全职教员替代津贴 |
| 5－6 | 选系主席 |
| 5 - 15 | 专业出版 |
| 政策V.5001.A | 学生的出勤率 |
| 过程V.5001.A.a | 学生因宗教节日缺勤 |
| 过程V.5001.A.b | 服兵役 |
| 过程V.5001.A.c | 轮班工作者 |
| 政策V.5000.A | 审计课程 |
| 过程V.5000.A.a | 审计课程 |
| 政策V.5000.B | 调度类 |
| 过程V.5000.B.a | 调度类 |
信息技术系统 |
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| VI-V | 信息资源政策 |
| 2－3 | 计算机服务-信息技术服务(ITS) |
| 2-3-a | 计算资源的个人责任 |
| 2-3-b | 计算机安全 |
| 2-3-c | 电子通信(E-com) |
市场营销、公共关系和政府事务 |
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| 政策VII.7001.A | 公共关系 |
| 过程VII.7001.A.a | 公共关系 |
| 政策VII.7001.B | 出版物，学术日历，文学和广告的发行 |
| 过程VII.7001.B.a | 出版物，学术日历，文学和广告的发行 |
| 4到10 | 公共信息请求 |
| 政策VII.7002.A | 在大学举办的活动中使用酒精 |
| 过程VII.7002.A.a | 在大学举办的活动中使用酒精 |
| 过程VII.7002.A.b | 大学项目中的酒精使用情况 |
| 政策VII.7003.A | 富有表现力的活动 |
| 过程VII.7003.A.a | 富有表现力的活动 |
学生服务 |
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| 政策VI.6000.A | 学生档案管理 |
| 过程VI.6000.A.a | 学生档案管理 |
| 政策VI.6000.B | 学生纪录保密性 |
| 过程VI.6000.B.a | 学生纪录保密性 |
| 政策VI.6000.C | 记录符号 |
| 过程VI.6000.C.a | 记录符号 |
| 政策VI.6000.D | 授予荣誉学位 |
| 过程VI.6000.D.a | 授予荣誉学位 |
| 政策VI.6000.E | 将死后的度 |
| 过程VI.6000.E.a | 将死后的度 |
| 政策VI.6002.A | 学术悬挂吸引力 |
| 过程VI.6002.A.a | 学术悬挂吸引力 |
| 政策VI.6002.B | 为学生提供的无障碍服务 |
| 过程VI.6002.B.a | 为学生提供的无障碍服务 |
| 政策VI.6003.A | 转学学生成绩单的评估 |
| 过程VI.6003.A.a | 转学学生成绩单的评估 |
| 政策VI.6003.B | 招生 |
| 过程VI.6003.B.a | 招生 |
| 过程VI.6003.B.b | 老年人报名上课 |
| 政策VI.6004.A | 遵守健康保险可携带性和责任法案(HIPAA) |
| 过程VI.6004.A.a | 遵守健康保险可携带性和责任法案(HIPAA) |
| 政策VI.6004.B | 学生行为与纪律 |
| 过程VI.6004.B.a | 学生行为与纪律 |
| 政策VI.6004.C | 学生抱怨 |
| 过程VI.6004.C.a | 学生抱怨 |
| 政策III.3006.D | 不正当的性行为 |
| 过程III.3006.D.a | 性行为失当的指控 |
| 3 - 5 | 识别(ID)卡 |
| IV-B-3-a | 学生骚扰政策 |
| １-１ | 学生骚扰 |
学生服务-经济援助 |
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| 政策VI.6001.A | 金融援助 |
| 过程VI.6001.A.a | 学生员工 |
| 过程VI.6001.A.b | 联邦和德州工读学生雇员 |
| 过程VI.6001.A.c | 第四章基金的回报 |
| 过程VI.6001.A.d | 财政援助提供的资金类型 |
| 过程VI.6001.A.e | 令人满意的学术进步 |
| 过程VI.6001.A.f | 金融援助上诉 |
教务长 |
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| VI-R | 圣哈辛托学院儿童中心招生政策vwin注册 |
| 2 - 1 | 校园图书馆 |
| 政策III.3002.A | 图书馆馆藏发展 |
| 过程III.3002.A.a | 图书馆馆藏发展 |